現今的許多組織都試著提供意見方式的肯定與眾不同的攻略，以使它們的員工和客戶在一起既有一致性又有不同性。試著提供不同意見當然有其可取之處，但也可能會導致分歧，甚至可能導致組織無法有效運作。

組織可以針對不同意見提供更加有效的策略，以確保他們能夠取得雙贏的局面並有共同的前進方向。一個有效的策略是讓每個參與意見提供的員工必須提供一個獨特且有價值的概念，必須有清晰的理由闡明本身的意見，以及明確的建議以解決任何問題。此外，組織可以設置一個審議模式，以客觀的角度評估權衡各種意見，可以提供多方參與者的認證，以及基於共識的投票來達成最終結論。

有效的針對不同意見提供肯定與眾不同的攻略，還需要有條理的管理和支持。組織必須設置一個健全的組織文化，讓職員尊重彼此和受放寬的分享意見，建立一個傾聽的環境，以共同探索衝突的討論，把不同的意見獻給大家，從而促進決定和行動的發展。同時，為了確保組織有效運作，並使肯定與眾不同意見攻略可行，還需要建立有效溝通模式，以及定期評估組織運作情況。

因此，有效的提供肯定與眾不同意見攻略，不僅可以推